Enakost žensk: Ustanoviteljice Fireside Chat v sedežu ThirdLove

Ob praznovanju dneva enakosti žensk v letošnjem letu je sedež ThirdLove gostil ustanoviteljice žensk na kresovanju o vodenju žensk, opolnomočenju prihodnjih generacij in težkem delu, ki ga je še treba opraviti. Čeprav se nam zdi vsak dan priložnost, da zagovarjamo enake pravice žensk, smo ob tej priložnosti povabili goste, da prisluhnejo temu, kako naši panelisti govorijo o pomembnih vprašanjih, ki vplivajo na ženske v tehnologiji.

27. avgusta sta soustanoviteljica in izvršna direktorica ThirdLove Heidi Zak, ustanoviteljica in izvršna direktorica Rocksboxa Meaghan Rose in Magdalena Yeşil, ustanoviteljica Broadway Angels in avtoricaPower Up: Kako pametne ženske zmagajo v novi ekonomiji, stopili na oder, da so svoje publike delili svoje izkušnje in lekcije. Več kot 100 gostov se je zbralo v našem atriju, medtem ko je Veronique Powell, vodja oddelka za strategije in načrtovanje pri ThirdLove, moderirala razpravo. Oglejte si nekaj vrhuncev dogodka spodaj!

Veronique Powell, Heidi Zak, Magdalena Yeşil in Meaghan Rose na spletnem mestu ThirdLove HQ Fireside Chat

(Od leve proti desni) Veronique Powell, Heidi Zak, Magdalena Yeşil in Meaghan Rose

Glede največjih izzivov, s katerimi so se soočale kot ustanoviteljice

»Moj odgovor bo nenavaden. Mislil sem, da je biti ženska ponavadi zame v prid in ne v minus. Če na nekaj načinov ne verjamete, bo tako težko. Vsako jutro moraš vstati in reči: 'Pravzaprav imam prednost.' Ni lahko zahtevati denarja, ni lahko zavrniti. ' - Magdalena

»Eno bolj zanimivih srečanj VC, ki sem ga imel v zadnjih šestih letih, je bilo tisto, na katerem smo Dave, moj soustanovitelj in mož, postavili dobro znano podjetje in bil je verjetno star okoli 30 let, sodelavec in na koncu na sestanku je pogledal in rekel: 'Veste, vlagamo samo v stvari, ki jih resnično razumemo.' Nisem mogel verjeti. Ni treba posebej poudarjati, da nam ni dal denarja. ' - Heidi

»Statistika je lahko tako odvračilna, zato je način, na katerega ponavadi razmišljam, tisto, kar imam pod nadzorom? Mislim, da me tako opolnomoči, ko zagledam drugo žensko, ki se ne strinja s tem, kako čudovita je, ki se ne strinja s tem, kar hoče, in potem si mislim, da je to ženska, ki jo želim biti. In to me res navdihuje, ko imam posebno frustrirajoč pogovor o zbiranju sredstev. ' - Meaghan

O neuspehih, ki so jih doživeli na poti

»Mislim na zgodnje dni tretje ljubezni in mislim, da je šlo približno 90 odstotkov stvari narobe in le 10 odstotkov stvari je šlo prav. Zelo veliko časa sem preživel v naši tovarni navzdol [v Mehiki], ko sem poskušal tovarno zagnati in zagnati. In hitro smo ugotovili, da kakovosti ni, zato smo se morali preseliti iz Mehike v Azijo in izgubiti stotisoče dolarjev. In od tega smo dejansko skoraj popustili in uspeli smo si opomoči po koži zob. Vedno delajte nujno in hitro in ne čakajte, da se stvari izboljšajo. ' - Heidi

»Nismo mogli dobiti sredstev in tri leta sem delal za nič plače. Končno sem s svojim soustanoviteljem ugotovil, da se to preprosto ne bo zgodilo za nas. In zato, namesto da bi imeli ta neverjeten občutek, da smo zmečkani in razočarani ter samo obupali, smo rekli: ‘V redu, s kom lahko sodelujemo?’ Ne morete pustiti, da bi vam ego oviral. « - Magdalena

tretja ljubezen vs Victoria skrivnost

»Preden sem ustanovil Rocksbox, sem ustanovil še eno draguljarsko podjetje Urban Gem, kar je bil velik neuspeh. Iz poslovnega vidika ni bilo nič. A bila je tako neverjetna učna izkušnja. Resnično verjamem, da če v resnici dobite vrednost iz te izkušnje in to usmerite naprej v stvari, ki jih počnete v prihodnosti, kaj je v resnici neuspeh? Vse to je del istega loka zgodbe. ' - Meaghan

O boju proti razliki v plačah med spoloma

“Mislim, da je največja stvar, da ste vaš največji zagovornik, prav tako pa se morate prepričati, da se drugi zavedajo tega in vas podpirajo. Ne gre samo za vas, temveč za vpliv na druge v organizaciji. ' - Heidi

»Ena od stvari, za katero se res zavzemam, so pravzaprav revizije enakega plačila za enako delo. Zakaj je to tako težaven koncept za ljudi? Ljudem, ki opravljajo isto delo, moramo plačati enako. « - Magdalena

»Vrne se k ideji, da cenite svoj čas in svojo vrednost ter vlagate v to. To pomeni, da se pogovorite s svojim menedžerjem in mu rečete: ‘Poglej, želim si prizadevati za to plačo, kaj to pomeni?’ In biti premišljen glede tega, da bodo ljudje v vaši ekipi uspešni. To ni naknadna misel, kariero moraš voditi sam. ' - Meaghan

Po najboljših nasvetih, ki so jih kdajkoli prejeli

»‘ Preprosto ne bom pustil, da pride do mene. ’Ta pozitivna energija je nosila dan. Sem eden tistih ljudi, ki bodo imeli lep ali slab dan, vendar se res dobro nosim in grem spat. In vsi moji pošasti pridejo ven, moja tesnoba, moja žalost, zato se moram spomniti tega gesla. ' - Magdalena

»To je ena izmed naših vrednot ThirdLove, ki je vsak dan nov dan. Zjutraj vstanete in imate možnost, da se vsak dan odločite osebno, profesionalno, kot prijatelj, starš. Vsak dan moraš preoblikovati, ker je življenje tako hitro. ' - Heidi

kako pogosto si umijte nedrček

»To je res preprost rek: Ne jemljite ga osebno. Stvari, ki vam jih ljudje dajo, ne glede na to, ali komentirajo ali vam na nek način dajo povratne informacije, je bolj odraz njih in njihove lastne miselnosti in njihovih miselnih modelov sveta kot pa odraz vas. Nekako je treba stvari postaviti v ta kontekst samo objektivno in izbrati, katere stvari boste vzeli in katere stvari boste pustili za seboj. ' - Meaghan

Na njihovo geslo

'Naredi.' - Heidi

'Brez obžalovanja.' - Magdalena

'Življenje je lepo.' - Meaghan

Koga naj povabimo na naš naslednji klepet ustanoviteljev Fireside? V spodnjih komentarjih bi radi slišali vaše predloge!